在使用Microsoft 365的企业环境中，SharePoint作为核心协作平台，承载着文档管理、团队站点和内部沟通等多种功能。然而，出于安全合规、成本控制或组织策略调整等考虑，不少企业会思考：SharePoint能禁用吗？
从技术角度看，SharePoint Online确实可以被禁用，但这并非简单“一键关闭”。管理员需通过Microsoft 365管理中心或PowerShell脚本操作，将用户的SharePoint许可证移除。例如，某制造企业在2024年因数据本地化政策要求，决定停用云端SharePoint，转而部署本地文件服务器。他们通过批量移除E3许可证中的SharePoint服务组件，成功实现了功能禁用。
需要注意的是，一旦禁用SharePoint，Teams中的文件共享、OneDrive同步以及Planner等依赖服务也会受到影响，因为这些功能底层都与SharePoint紧密集成。
禁用SharePoint并非孤立操作。比如，一家教育机构在2025年初尝试关闭SharePoint以简化IT架构，结果发现教师无法在Teams课程频道中上传课件——因为Teams的文件标签页实际调用的是SharePoint站点。此外，用户原有的OneDrive存储空间也会失效，因为OneDrive for Business本质上是基于SharePoint构建的个人站点。
更隐蔽的影响是：自定义工作流、审批表单和Power Automate流程若依赖SharePoint列表或库，也将中断运行。这要求企业在决策前全面评估现有业务流程对SharePoint的依赖程度。
鉴于完全禁用带来的高风险，许多组织选择“限制使用”而非“彻底关闭”。例如，某金融公司通过设置SharePoint站点创建权限，仅允许合规部门建立新站点；同时利用DLP（数据防泄漏）策略阻止敏感信息上传。这种做法既满足了监管要求，又保留了必要协作能力。
此外，管理员还可通过Azure AD条件访问策略，限制特定用户组访问SharePoint，或配合信息屏障（Information Barriers）隔离敏感团队的数据流。
综上所述，SharePoint能禁用，但必须充分评估其对整个Microsoft 365生态的影响。在多数场景下，精细化权限管理和安全策略配置，比一刀切地关闭服务更为稳妥有效。企业在做出决定前，建议先进行小范围测试，并制定完整的数据迁移与用户通知计划。