薪酬（compensation） 不仅包括基本工资，还涵盖奖金、福利、股权激励等一切形式的劳动回报。在当前职场环境中，合理的薪酬补偿体系已成为企业吸引和留住人才的核心手段。
2025年，一家位于深圳的中型科技公司因连续两年未调整薪资，且年终奖大幅缩水，导致核心研发团队近30人集体辞职。员工反馈称，公司承诺的绩效奖金从未兑现，而市场同类岗位薪资已上涨15%以上。这一事件不仅造成项目延期，也让公司声誉受损。
首先，公平的薪酬是员工心理契约的基础。哈佛商学院一项研究指出，当员工感知薪酬不公时，工作效率平均下降27%。其次，合规的薪酬结构能有效规避法律风险。例如，2024年上海某外企因未依法支付加班费被劳动仲裁，最终赔偿总额超200万元。第三，透明的薪酬制度提升组织信任度。像Netflix、Patagonia等公司公开薪酬区间，反而增强了员工归属感。
建议从三个维度评估：一是与行业平均水平对比（可通过招聘平台或薪酬报告获取数据）；二是审视自身贡献与回报是否匹配；三是关注非现金补偿，如弹性工作制、培训机会等。真正的薪酬补偿，不只是数字，更是对价值的认可。
在人才竞争日益激烈的今天，企业和员工都应重新审视“compensation”的深层意义——它不仅是成本，更是投资；不仅是报酬，更是尊重。