试用期避坑指南：职场新人必看

试用期（probationary period）是用人单位与新员工在正式确立劳动关系前设置的一段考察阶段。根据《劳动合同法》，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期最长不超过六个月。

去年刚毕业的小李入职一家互联网公司，签了为期两年的合同，约定试用期为三个月。但工作到第70天时，公司突然以“不符合岗位要求”为由将其辞退，且未提供任何书面评估或具体理由。小李后来通过劳动仲裁维权成功，因为公司未在试用期内完成考核程序，也未提前通知，属于违法解除。

1. “试用期可以不交社保”：这是错误的。只要建立劳动关系，单位就必须依法缴纳社保，哪怕只工作一天。
2. “试用期工资可随意定”：法律规定，试用期工资不得低于同岗位正式工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。

3. “随时可以被辞退”：用人单位若要解除试用期员工，必须证明其不符合录用条件，并保留相关证据，否则可能构成违法解除。

4. 入职前务必确认劳动合同中明确写明试用期时长、工资标准及录用条件；

5. 工作期间主动记录任务完成情况，保存沟通记录，为可能的考核提供依据；
6. 如遇不合理辞退，及时向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。

试用期不是“白用期”，了解规则才能避免踩坑。掌握这些细节，让你的职场第一步走得更稳、更安心。