华为od薪资多少

中软转华为od工资能涨多少

每月工资12000元。根据查询华为招聘信息显示：七年经验属于资深员工，而资深员工待遇为每月工资12000元。华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。

华为od怎么样？

根据个人能力。在中软待了4年，基本薪资15k，然后到华为OD，直接给到了25k，当然每个人的能力都不一样，具体还要看个人情况，华为OD是Outsourcing Dispacth模式，是华为和外企德科联合招聘的简称。

华为校招定级是hr定的吗

看个人规划了，如果想学到东西，但是不考虑以后的发展可以去。

目前华为的员工编制有三种。

1.第一华为正式编制，有级别，有股票，有年终分红，确实很多钱，同时正编岗位的年终奖与年终绩效有很大的挂钩。所以华为正式员工的工资构成是：基本工资+补助+年终分红。

2.第二种华为慧通员工，这个编制是子公司编制，有级别，但跟正式员工级别不对等，最高到17级别。这种编制基本是没有股票和分红的，绩效工资和年终奖与绩效挂钩，绩效分A,B,C三级，年终绩效为A，5-6个月年终奖。所以慧通员工的工资构成是：基本工资+绩效工资+补助+年终奖+多元化激励。

3.第三个就是od了，他的工资是这样的：基本工资+绩效+年终奖+补助，但是，你签的外包公司会把你该得的部分吃掉，比如绩效工资，甚至是年终奖，补助等，都可以通过暗箱操作吃掉。

华为od岗的薪资

13级大概在9k-13k，14级大概在13k-17k，15级大概在17k-21k，16级大概在21k-25k，17级大概在25k-29k之间。

说到华为od，几乎在业界都没有什么好名声，因为其可恶的编制以及薪酬福利待遇差被众多人所唾弃，别说外边的人，华为内部人对od也一样是嫌弃的态度，一般脏活累活，不讨好的活都会用od编制来招人。

在外干4年到华为od能有多少钱

华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。

从13-18级，每个级别分ABC三小级别，大部分员工在18级内，15级以上薪资涨幅变慢。通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。

新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。

此任职资格与技术等级挂钩，技术等级共为7级，（7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)。

通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。此任职资格与技术等级挂钩，技术等级共为7...华为内部都分岗位级别的,13级以下是操作族员工,从13级开始是研发市场等员工,刚毕业的本科生是13级,刚毕业的研究生是14级!待遇也是差很多的!而且操作族也很难升到13级! (2)每级收入差15万 差不多是每个职级相差15万收入(税前),...。

华为员工级别1到22级对应工资分别是多少? —— 华为员工对应的标准岗位工资：13-C：5500，B：6500， A：7500 14-C：7500， B：9000，A：10500 15-C：10500，B：12500，A：14500 16-C：14500，B：17000，A：19500 17-C：19500，B：22500，A：25500 18-C：25500...。

2022华为14级年薪多少? —— 2w，17级平均薪资大概为85.1w，18级平均薪资大概为133.3w，可以到达年薪百万了。华为的技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。规定为技术等级+13=任职资格，比如技术等级3A，任职资格即为3A+13=16A。。

2020华为级别工资对照是什么? —— 华为的基本工资是按到等级来定的。应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级...。

华为德科od薪资等级2021 —— 13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

华为od怎么定级薪资? —— 13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级...。

华为员工工资等级制度及标准 —— 13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖...。

华为工资 职等及薪酬体系 —— 这句话时怎么来的？其实是华为高级副总裁在某次华为秋季校招公开表示的：“我们从14万到17万起薪，最高到年薪35万人民币每年，工资就是零花钱。”那华为的薪资结构到底是怎样的？华为员工级别分为13-22级，每一级分A/B...。

华为员工级别1到22级对应工资 —— 华为人均薪酬94.4万，也就是说，华为17万员工人均收入接近百万!华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是基层...。

华为od试用期工资打折吗

一到五万。

华为od薪酬区间10到50千，最多人拿两道三万，可达百分之六十，总体工资待遇还是不错的。

华为消费者业务产品全面覆盖手机、移动宽带终端、终端云等，凭借自身的全球化网络优势、全球化运营能力，致力于将最新的科技带给消费者，让世界各地享受到技术进步的喜悦，以行践言，实现梦想。

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