hr拖延时间当备胎

面试完了等复试，过了三天后打电话去问，HR说复试时间还没定，很多人包括我自己也意识到她是把我当备胎

判断hr是否拿你当备胎看入职流程是否一拖再拖。

主要通过判断入职流程时间的长短，并且和周边同批次的人进行比照。如果先是说一周内给结果，然后说部门领导出差第二周给结果到了第二周先打了个电话补充问了一下对加班的态度，等等的拖流程，就存在这种可能性。

简介：

HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。

是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。

校招,HR已答应发offer,但一直拖着不发,为什么?

竟然是心仪的岗位。 如果HR没有确定复试的时间。 真的证明是当备胎了。或者还有一种可能。那就是最近HR面试的人当中比你优秀。但这不妨碍你要争取进入这家公司的机会。此时你要一定进入就家公司。你要把你进入家这公司的目标告诉HR。除非你要把进入这家公司成为什么样的角色。有什么计划。如何能够给公司带来怎么的效益。当然这些也不能保证你说的都是实话。只要你的态度诚恳。一般情况下都会通过的 来自职Q用户：李先生。

如果自己特别想争取，可以直接打电话给HR确认信息，不过一半这样的情况基本是没希望了。毕竟，三轮面试后最终决定权已不再HR手上 来自职Q用户：吴先生。

如何判断hr吊着你

校招，HR已答应发offer,但一直拖着不发的原因有可能是：发offer 前"压价"、对比不同候选人、公司在走流程。

压价这种情况很常见，比如HR觉得你还不错，想要把你招到公司，但是又觉得你离期望的职位和薪水有一定的差距，所以不愿意给到你这个级别的待遇。

一家公司招聘一个岗位不可能只要一个候选人，HR往往会多找几个人过来面试，从而达到择优的选择。因此在这种情况下，无论从HR还是公司管理层，往往希望选出最适合的人选。

家公司的任何一个岗位可是都是要经过层层选拔的，如果公司规模比较大，往往规章制度会比较繁琐，流程也比较多，录用一个人走流程时间会比较长。

一、发挥自己的主动

面试是一个双向的过程，面试官在选择你的同时，我们也在选择公司。所以既然对方存在“拖延”的情况，这个时候，我们完全可以主动出击。不给对方太多的“喘息”和“纠结”的机会，尤其是打断对方给自己压价和做“备胎”的幻想。

二、别把机会就放在一个篮子里

除非是这个工作你真的非常喜欢，而且各方面待遇和成长空间特别大，你就认定这家公司了。否则，我劝你还是在等待HR发offer的时候，多去面试几家公司，不能在一棵树上吊死。

hr拖延答复时间

如何判断hr是不是把你当备胎，看入职流程是否延迟？

主要是通过判断诱导过程的长短，和周围同批次的人对比。如果一开始一周内出结果，然后部门领导出差第二周出结果，这种可能性是存在的。第二周，他打电话询问他对加班的态度，等等。

HR，英文缩写“Human Resource”，是人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为了实现一定的目标而对下属员工进行的选拔、使用、培训、考核、奖惩等一系列管理活动。

这是公司的一个重要职位。如招聘、培训、员工考核、员工工资、员工调动等。现代企业管理主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块来实现。

面试HR热情变冷淡

题主是否想询问“hr为什么拖延答复时间”？因为面试的人很多要精挑细选才能回答，所以会拖延答复时间。

1、用人部门还没有给HR确定的答复。

2、有比本人更合适的人在谈待遇。

3、职位本身出现了问题，有些职位因为公司的一些调整，人还没有招进来就没有了。

4、项目组招的职位，有可能项目出了问题需要等待。

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