阿里p8面试最后一关
刘耀文的大沙雕
钟意阿满
阿里一面面试官决定不了过不过吗
阿里进终面被刷的概率不大。
我认为最后一轮面试被刷的概率和这个岗位所需要的人数，以及面试者个人表现有密不可分的联系，假如，最后一轮面试者的人数很多，并且你作为面试者之一的表现并不好，那么你被刷掉的概率还是非常大的。
假如最后一轮面试者的人数并不多，并且你作为面试者之一，超常发挥，赢得了面试官的认可，那么你基本上是不会被刷掉的。
所以与其去关心最后一轮面试被刷的概率多大，不如好好的准备面试材料，让自己有充足的自信，去参加面试，这样就不容易被刷掉了。
抱起亚轩找小葵
阿里巴巴的面试流程是什么样子的?
阿里一面面试官决定不了过不过吗？
不能，大多数情况下，阿里的面试要经过4~5轮，最后一轮是HR，他有一票否决权。即使是副总裁面试通过，最后HR觉得不合适，就是进不来。
那么不同阶段的面试官主要考察什么呢？
第一轮面试
大多数情况下，如果简历不做假，初试都能通过。
有个小技巧：初面的面试官依然要闻阿里味儿，这时候大家需要表现出积极的状态，你可以提出是否能加面试官的微信，这样结束后把更多的资料、甚至想法可以再补充发给他。
第二轮面试
二面是交叉面试或团队Boss直面（P9及以上）。交叉面试的原因主要有两个。
1是未来你可能要和这个团队有非常多合作，所以他们除了关注专业能力外，还关注你的视野宽度、合作精神、通常还会临时出一个问题，听你的看法。
这时候记住：先要对问题做一个分析，可以先判断做这件事的目的是什么，然后和对方确认自己理解的是否正确，确认后给出临时想到的拆解方案，无关对错，对方考察的是你的思路和分析能力。
2是不排除你的老板在某些方面确实不如你，他做不好判断，所以要请更擅长这个领域的同学交叉面试，这时候你们聊的可能会非常细、非常具体，甚至问你做了哪些具体的事情以及复盘一下看到的问题。所以你必须要对自己简历里的所以项目提前做好复盘分析。
第三轮面试
三面是团队Boss面，这轮面试官主要考察四个层面的内容。
第一点是行业理解力，包括某个具体行业的发展看法（比如社区电商、产业AI、金融科技等）；
第二点是你所在行业相关的企业信息。比如我当时被问到“怎么看待英伟达在GPU领域的崛起”，如果之前不了解GeForce显卡，不了解CUDA，或者不了解超级计算机，这个问题不好回答。这不仅考验对英伟达业务的了解程度，也考验总结分析能力。
第三点，面试官一定会把你大的项目掰碎了问，问你承担了什么角色，自己做了哪些，怎么做的，他要看到你的个人能力，去解决问题的能力，聊的非常细节；
最后，会问你的思考、复盘，也包括看到的问题总结。
第四轮面试
四面是HR面。HR在阿里内部俗称政委，大家可以脑补下那个角色都做什么。这轮面试同样非常关键，HR主要考察几项：人品、个人素质、积极性、皮实、是否爱折腾、韧性。
他会跟你聊几件事：系统地介绍过去的经历，注意这时候要抓重点总结，不要啰里啰唆，要逻辑清晰；问你怎么看待361，你自己会是里边的几，你必须回答是3，最次也要回答是6；如果你的简历有多个不同的经历，他会更感兴趣，问你为什么做这个选择。
一般HR面试会控制在1个小时或者30分钟，他最关心的那几个问题如果你表现的都很好，那基本在几天后就会收到offer，再之后就是背调等。
面试通用考察点：思维能力、学习能力、执行力、上进心、人品、个人素质、对细节的把控、对全局的分析能力。
大圣杰锅是
阿里面试全部结束，一直收不到通知，是挂了还是什么情况
在阿里巴巴面试通常会有3轮面试：
1、第一轮面试：
第一轮面试通常是电话面，面试官会提前打电话约定面试时间，在接到面试官电话时，不要紧张，如果自己尚未准备好面试，或者时间不方便，可以将时间约靠后一点，留下足够的时间缓冲。
面试的时候不用太紧张，面试你的工程师通常就是你所应聘岗位所在团队的成员，他是在为自己的团队挑选队友，因此，没有理由为难你。
2、第二轮面试：
如果你顺利通过第一轮面试，那么，大约一周后，将进行第二轮面试。第二轮面试的面试官通常是团队主管（不一定是你所应聘岗位所在的团队，因为存在“交叉面“防作弊）。
第二轮面试如果是程序员会考察程序员的能力水平，通过笔试和问答做出最后的判断。
3、第三轮面试：
在通过第二轮面试后，通常就进入到了技术“终面”，本轮通常由部门总监、HRD来面试。主要面试个人的心理素质，职业素养以及为人待物的能力。
如果面试者可以顺利通过3论面试就可以收到来自阿里巴巴的offer了。
1、基础知识的掌握
阿里的技术面试通常是一个由浅入深的过程。起初，面试官会根据岗位要求问一些技术相关的基础问题。当然“基础”二字的含义并不是简单，如果没有充分的准备和足够的积累，也容易被拒绝。
根据面试经验，超过一半的应聘者在这个环节被拒绝，因此，建议应聘者切勿“裸考”，否则留下一个“基础不扎实”的面试记录，短期内再应聘阿里的成功率就很低了。
2、应变能力
阿里面试官会通过设计类问题来考查应聘者的“应变能力”。
例如，给一个具体的问题，要求应聘者给出设计方案，比如设计一个交通信号灯系统，一个中国象棋系统，一个问答系统，一个在线购物网站等等。要求画出模块图，给出关键的API的定义或者类和类之间的关系。
小韩在追星
阿里面试为什么有的3面,有的5面,还有6面的？
这个要看你多长时间没有收到通知，要是三天之后还没有收到通知的话，那基本上机会渺茫了，但是你也可以打电话去问下看看，就问下面试的进展怎么样了，是不是还有什么安排的。
小韩在追星
阿里p8什么概念?
因为阿里面试是非常严格的，他每个关卡都问他自己的特点，所以面试的关卡。有很多，有的五年有六面儿。