大家把 AI+HR 领域提效想象太难了

今天下午 一个做 HR 的朋友找我 说想跟我学怎么用工具提效 聊了十分钟我发现—— 不是她不会用 是她把这件事的门槛想太高了 说实话 我自己也走过弯路 去年一口气付费测了好多款 AI 工具 Coze、arkclaw、Kimi、智谱、 各种 Agent 平台…… 结果发现一个扎心的事实： 你测的速度 根本赶不上模型更新的速度 这款还没摸透 下一代又出来了 追不上的 后来我想通了 与其追工具 不如选好一个，一直用 不断投喂它，让它越来越懂我 我现在做职能猎头 大量招聘工作其实都能 AI 辅助—— 📌 岗位理解：喂几个 JD 给它，它比你更快摸清这个岗位要什么人 📌 JD 撰写：框架、要求、甚至薪资建议，它先出初稿我来调 📌 筛选视角：有些角度你自己想不到，它会提醒你 📌 找候选人：搜关键词、多渠道匹配，它主动帮你推 📌 发招聘信息：模板生成，一键多平台分发 不是每步都完美 但你不用，就永远停留在"手动挡" 我自己用下来 比较顺手的是 WorkBuddy和Marvis 推荐大家去试试 核心就一句话： 你喂给它什么质量的东西 它就还你什么质量的输出 Agent 和 Skill 这东西 你得有自己的理解 它才能变成你的杠杆 还在观望的 HR 朋友 别等"完美工具"了 先用起来，就是最大的提效 #AI招聘 #HR提效 #猎头日常 #AI工具推荐 #WorkBuddy #职场十年 #招聘技巧 #先用起来 #理查德在出海 #出海人力